Historiskt beslut om rätt till heltid

I måndags beslutade en enig kommunfullmäktige i Katrineholm att införa rätt till heltid för kommunens anställda. Det är en fråga som vi från Vänsterpartiet länge haft på agendan.

I mars 2015 lämnade Vänsterpartiet in en motion om rätt till heltid för kommunens anställda. Den motionen har inte hunnit beredas än och innan vi hann få svar på den så meddelade majoriteten att man har beslutat sig för införa rätt till heltid. Vi välkomnade naturligtvis det beslutet.

För oss är detta en viktig jämställdhetsfråga. Det är oftare kvinnor som tvingas arbeta deltid och som därmed får svårare att försörja sig själva. Deltids arbetare har också sämre utvecklingsmöjligheter i arbetet, sämre löneutveckling och lägre ersättning från socialförsäkringarna, arbetslöshetsförsäkringen och pensionssystemet. Det kan också vara svårt för den som är deltidsanställd att få banklån, teckna hyreskontrakt och så vidare med bara en deltidslön. Den vanligaste orsaken till kvinnors deltidsarbete är att arbetsgivaren helt enkelt inte erbjuder heltid.

Från vänsterpartiets sida är vi naturligtvis glada att majoriteten nu delar vänsterpartiets uppfattning i frågan om rätt till heltid. Det här är bra vänsterpolitik.

Det här blir den största jämställdhetsreformen som kommer att genomföras i kommunen och det kommer att öka kommunens attraktionskraft som en seriös och attraktiv arbetsgivare.

Vi var dock tveksamma till den tredje attsatsen i förslaget till beslut om att förändringen på sikt ska vara kostnadsneutral. Det kan en sådan här reform naturligtvis aldrig vara, om man då inte har för avsikt att minska personaltätheten eller genom andra besparingar ta hem kostnader för reformen. Den skrivningen blir i praktiken en form av brasklapp som man skulle kunna luta sig tillbaka på om man anser att kostnaderna blir för höga eller att man av andra skäl vill avbryta reformen. Det blir en bakdörr man kan använda sig av om man får kalla fötter.

Från vänsterpartiets sida yrkade vi bifall till punkterna ett och två om heltid vid nyrekryteringar samt heltid för befintlig personal och avslag på den tredje beslutspunkten om kostnadsneutralitet.